Disability Manager – Corso Professionale Certificato
Costruisci una carriera solida guidando inclusione, pari opportunità e benessere organizzativo.
Riconoscimento Europeo
Metodologia didattica
- Lezioni video: Approccio pratico con video-lezioni interattive in modalità asincrona per una comprensione chiara e approfondita degli argomenti.
- Contenuti testo: Materiali testo per ogni modulo, con sintesi e approfondimenti scientifici, che supportano il processo di apprendimento. Analisi di casi reali, schede operative e griglie di osservazione.
- PDF conclusivo: Ogni partecipante riceverà il PDF contenente concetti chiave, schemi e strumenti pratici per l’applicazione professionale.
Materiali aggiornati secondo le più recenti evidenze scientifiche grazie anche a Sapientia Editore (casa editrice scientifica del gruppo Sapientia).
L’accesso al corso è illimitato nel tempo e fruibile da qualsiasi dispositivo, permettendoti di seguire le lezioni con la massima flessibilità.
Aggiornamenti del corso gratuiti.
Obiettivi del corso
Il corso di Disability Manager ha come obiettivo la formazione di una figura professionale altamente qualificata, in grado di operare con competenza tecnica, responsabilità etica e visione sistemica nella gestione della disabilità nei contesti lavorativi, organizzativi e socio-istituzionali. Il percorso formativo mira a sviluppare competenze avanzate di analisi dei bisogni, capacità di progettazione di interventions inclusivi, conoscenza approfondita del quadro normativo nazionale e internazionale e abilità di coordinamento tra attori multidisciplinari.
Al termine della formazione, il partecipante sarà in grado di valutare il funzionamento della persona secondo modelli biopsicosociali, individuare barriere ambientali, organizzative e culturali, e progettare soluzioni personalizzate orientate all’accessibilità, all’inclusione lavorativa e al benessere organizzativo. Il corso sviluppa competenze operative di disability management, capacità di mediazione tra persona, azienda e servizi, abilità di monitoraggio degli esiti occupazionali e strumenti per la gestione dei processi di accomodamento ragionevole.
Particolare attenzione è dedicata alla costruzione di una professionalità capace di integrare aspetti giuridici, organizzativi, psicosociali e relazionali, favorendo una gestione sostenibile e strategica della disabilità. La formazione consente di operare con autorevolezza nella consulenza alle organizzazioni, nella progettazione di politiche inclusive e nella promozione di una cultura del lavoro orientata alle pari opportunità, alla responsabilità sociale e alla valorizzazione delle differenze.
Programma del corso
- Fondamenti scientifici del Disability Management e modelli interpretativi
- Antropologia della disabilità e modelli biopsicosociali
- Psicologia del lavoro, funzionamento adattivo e inclusione
- Tipologie di disabilità, svantaggio e vulnerabilità complesse
- Pedagogia dell’adulto e apprendimento inclusivo
- Esempi pratici e casi studio di analisi del funzionamento e dei contesti lavorativi
- Quadro normativo, giuridico e responsabilità organizzativa
- Diritto del lavoro applicato alla disabilità
- Normativa su inclusione lavorativa e servizi per l’impiego
- Tutela della salute e sicurezza dei lavoratori con disabilità
- Accomodamento ragionevole e responsabilità del datore di lavoro
- Esempi pratici e casi studio di applicazione normativa e gestione dei rischi
- Organizzazione aziendale, HR strategy e politiche inclusive
- Economia aziendale e modelli organizzativi inclusivi
- Politiche di sviluppo, valutazione e retention del personale
- Progettazione di ruoli, mansioni e compiti lavorativi adattati
- People management e leadership inclusiva
- Esempi pratici e casi studio di riorganizzazione e job design
- Ricerca, selezione e inserimento lavorativo sostenibile
- Metodi e processi di recruiting inclusivo
- Valutazione delle competenze e del potenziale lavorativo
- Inserimento, onboarding e accompagnamento al lavoro
- Strumenti di politica attiva del lavoro (PAL)
- Esempi pratici e casi studio di inserimento e mantenimento occupazionale
- Project management e gestione dei processi di inclusione
- Project management applicato ai progetti di disability inclusion
- Pianificazione, monitoraggio e valutazione degli esiti
- Coordinamento multidisciplinare e lavoro in rete
- Bilancio sociale e indicatori di impatto
- Esempi pratici e casi studio di progettazione e valutazione
- Tecnologie, flessibilità organizzativa e innovazione
- Tecnologie assistive e adattamenti ergonomici
- Smart working e modelli di lavoro flessibile
- Conciliazione vita-lavoro e benessere organizzativo
- Utilizzo strategico dei social network per l’inclusione
- Esempi pratici e casi studio di soluzioni tecnologiche e organizzative
- Reti territoriali, servizi e integrazione socio-lavorativa
- Sistemi territoriali e servizi per l’inclusione
- Collaborazione con enti, servizi sanitari e sociali
- Mediazione tra persona, azienda e istituzioni
- Costruzione di percorsi integrati personalizzati
- Esempi pratici e casi studio di lavoro in rete
- Intervento specialistico avanzato del Disability Manager
- Valutazione complessa dei casi ad alta criticità
- Gestione delle resistenze organizzative e culturali
- Supervisione dei processi di inclusione a lungo termine
- Ruolo consulenziale e posizionamento professionale
- Analisi di casi complessi reali e simulazioni operative guidate
Riconoscimenti e Certificazioni
- Certificato di “Disability Manager” valevole in Europa conforme UNI/PdR 159:2024
- Iscrizione al Registro Europeo dei Professionisti
- Richiesta di 30 crediti ECM
Per altre domande visita la nostra area Domande Frequenti, dove troverai tutte le risposte.
Sbocchi lavorativi
Il corso di Disability Manager apre sbocchi lavorativi altamente qualificati e sempre più richiesti nei contesti aziendali, sanitari, socio-educativi e istituzionali. La crescente complessità normativa, organizzativa e sociale rende indispensabile una figura specializzata capace di gestire inclusione, accomodamenti ragionevoli, sicurezza e benessere lavorativo delle persone con disabilità. Questa formazione risolve criticità operative, rischi legali, inefficienze organizzative e fallimenti nei processi di inserimento lavorativo. Il Disability Manager può operare come consulente aziendale, referente HR per l’inclusione, project manager di politiche attive del lavoro, coordinatore di servizi territoriali o libero professionista, costruendo una carriera solida, trasversale e in continua crescita, in linea con le nuove esigenze del mercato del lavoro.
Destinatari
Il corso di Disability Manager è rivolto a un ampio spettro di professionisti e operatori che operano, o intendono operare, nei contesti dell’inclusione, dell’accessibilità, della gestione della disabilità e delle politiche di integrazione sociale e lavorativa, in ambito pubblico e privatamente.
- Professionisti dell’area sanitaria, sociosanitaria e riabilitativa: medici, psicologi, infermieri, terapisti della riabilitazione, educatori professionali, operatori sanitari e sociosanitari coinvolti nei percorsi di presa in carico della persona con disabilità.
- Professionisti dell’area sociale ed educativa: assistenti sociali, pedagogisti, formatori, educatori, operatori dei servizi alla persona, operatori dei servizi territoriali e socio-educativi.
- Professionisti delle risorse umane e dell’organizzazione: HR manager, recruiter, responsabili del personale, consulenti del lavoro, figure coinvolte nella gestione delle risorse umane e delle politiche di inclusione aziendale.
- Professionisti dell’area giuridico-amministrativa e istituzionale: avvocati del lavoro, funzionari pubblici, operatori dei servizi per l’impiego, amministratori di enti pubblici e privati, figure impegnate nella gestione normativa e amministrativa della disabilità.
- Professionisti del terzo settore e dell’economia sociale: responsabili e operatori di cooperative sociali, associazioni, fondazioni, enti no profit e organizzazioni del terzo settore.
- Professionisti dell’area aziendale e manageriale: dirigenti, imprenditori, project manager, responsabili CSR e sostenibilità, figure apicali coinvolte in strategie di inclusione e responsabilità sociale.
- Professionisti dell’area tecnica e dell’innovazione: esperti di sicurezza, ergonomi, consulenti per l’accessibilità, specialisti in tecnologie assistive e soluzioni inclusive.
- Operatori e consulenti dell’inclusione lavorativa: disability case manager, job coach, orientatori professionali, tutor dell’inserimento e della permanenza lavorativa.
- Laureati e diplomati con esperienza professionale documentabile in ambiti affini (settori aziendali, educativi, sociali o sanitari).
- Altre figure professionali interessate ad acquisire competenze certificate nel Disability Management, anche se non esplicitamente elencate, previa valutazione dei requisiti da parte del servizio clienti.
Tutte le figure rientrano nelle macro-aree sanitaria, sociale, educativa, organizzativa, giuridica, aziendale e dell’innovazione, favorendo un accesso inclusivo e multidisciplinare al percorso formativo; eventuali profili non espressamente indicati possono richiedere una valutazione personalizzata dei requisiti di ammissione.
Docenti
Il corpo docente del corso è composto da professionisti altamente qualificati nei settori della disabilità, delle risorse umane, del diritto del lavoro, della psicologia organizzativa e delle politiche sociali, con comprovata esperienza clinica, aziendale e istituzionale, attivi nella formazione avanzata e nella consulenza specialistica.
